Main d’oeuvre Temporaire – CI-NPS :: CÔTE D'IVOIRE NEGOCE ET PRESTATION DE SERVICES

CI-NPS

Main d'oeuvre temporaire

OPERATIONS AVEC NOS CLIENTS UTILISATEURS DE LA MAIN D’OEUVRE TEMPORAIRE :

– Reconditionnement
– Ensachage
– Extra portage
– Embarquement
– Entretien et nettoyage
– Analyse
– Chargement
– Déchargement
– Empilage
– Dépilage
– Transfert
– Empotage
– Dépotage
– usinage

CI-NPS

NOS AVANTAGES

– Le rassemblement des demandeurs d’emploi devant votre entreprise.
– Les plaintes et recours administratifs et juridiques portant sur la conclusion, la gestion et la rupture
des contrats de travail
– Les risques d’erreur ou d’émissions dans la vérification des pointages d’heures ou de poids souvent erronés.
– Les procédures complexes et les charges énormes
occasionnés par un accident de travail ou maladie professionnelle.
– Les tracasseries administratives, fiscales et judiciaires pour la régularisation des embauchés, les revendications
d’augmentation de salaire et de paiement de divers droits sociaux.
– Les revendications d’embauche à plein temps après une certaine durée dans votre entreprise.
– Les risques résultants de la mobilisation d’énorme fonds destinés au paiement des salaires.

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NOTRE POLITIQUE SOCIALE

– CI-NPS SARL, recrute et met à votre disposition le nombre d’employés journaliers aux lieux, dates
et heures indiqués.
– Déclare les employés à la CNPS et cotise pour leur compte.
– Suit et encadre les employés sur les lieux de travail.
– Organise la paie des employés en accord avec l’entreprise utilisatrice des services.
– Octroie des accomptes et prêts sociaux à leur demande.
– Apporte tous les soins à l’employé en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle sans que la responsabilité de la société utilisatrice ne soit engagée.

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UN PARTENARIAT EFFICACE EN SEPT ETAPES

1- Le partenaire informe la SARL CI-NPS de ses besoins en personnel qualifié ou non en précisant le profil et le nombre d’employé, le lieu, la date et la nature du travail.
2. La SARL CI-NPS prend acte de la demande du client, selectionne et recrute le personnel qu’il met à la disposition de l’entreprise utilisatrice.
3. La SARL CI-NPS s’assure du suivi social et prevoit la prise en charge de tous les risques et conséquences pouvant résulter des opérations de souscription d’une police d’assurance RC (Responsabilité Civile) et la déclaration d’embauche à la CNPS.
4. Les heures et les poids effectués par l’employé sont pointés par le commis de la SARL CI-NPS sur les fiches qui sont utilisées après contrôle pour contresignature du service habilité du partenaire utilisateur de nos services.
5. La SARL CI-NPS rénumère l’employé en fin de mission ou de semaine en fonction des partages.
6. Le partenaire règle la facture de la SARL CI-NPS justifiée par la ou les fiches de pointage.
7. La SARL CI-NPS établit le bilan d’évaluation de la mission pour la recherche de l’excellence en vue d’avoir le privilège de recevoir d’autres offres du partenaire. Elle établit également les statistiques à adresser à l’administration du travail.